In no-time had de strategie zich vertaald naar de werkvloer…
Het team had de presentatie van het managementteam bijgewoond en was meteen enthousiast aan de slag gegaan!
Het is de droom van iedere ondernemer, van iedere leider, om een team te hebben dat meteen begrijpt wat de nieuwe plannen inhouden én er meteen mee aan het werk gaat.
Menig organisatie zou gigantische groei doormaken als dat de realiteit was, denk je ook niet? Maar de realiteit is anders: in de praktijk is het vertalen van de strategie naar de werkvloer een stuk complexer.
Komt dit je bekend voor?
- Er wordt een nieuwe strategie gepresenteerd en vervolgens gaat iedereen over op de waan van de dag. Eindstand: het team pakt geen nieuwe taken op.
- Je hebt idee dat je als leider van het team alsnog alles zelf moet doen.
- Het team is bezig met brandjes blussen in plaats van met werk verrichten aan de grote lijnen.
- Er zijn steeds meer werknemers die afhaken en zich zelfs voor langere tijd ziekmelden.
- De groei stagneert en dat idee voelt als een strop om je nek…
Het is lang geleden dat je als leider energie kreeg van je werk en van het team. Steeds vaker bekruipt je het gevoel dat je wil stoppen. Je bent het zat om niets van de grond te krijgen, om geen grip meer te hebben op het resultaat en om altijd maar achter het team aan te zitten.
Als dit pijnlijk was om te lezen, dan heb ik een boodschap voor je: het roer moet om.
De executiekracht van jou én je team is tot het nulpunt gezakt terwijl er veel meer in zit. In jou. In de mensen.
BEWEGEN heeft geen zin als je niet weet waar naartoe
Jouw team is tot meer in staat dan je nu ziet
Je team en jij zijn op de hoogte van de strategie en de doelen. Er is uitgebreid gesproken over de why, de how en de what en tóch loopt het spaak. Er gebeurt te weinig. De reden daarvoor is dat dit model niet compleet is. De WHO ontbreekt.
Wie is er verantwoordelijk? Wie pakt de strategie op? Wie houdt wie verantwoordelijk? De organisatie is een auto. Je team is de motor. Jij bent de benzine. Ieder onderdeel is nodig – je mag alleen leren wáár je nodig bent.
De who is de vonk die de auto uiteindelijk tot beweging brengt. Het is de basis van waar het verhogen van executiekracht begint. In het programma Executie Focus neem ik jou en je team mee om eindelijk de voortgang te boeken die nodig is om de gestelde doelen te bereiken. Er zijn verschillende manieren om een strategie succesvol in executie te brengen, maar het begint met het verhogen van slagkracht die zich in de organisatie bevindt.
Er zit zoveel meer potentie en talent in je organisatie dan er nu uitkomt. Ik laat je zien waar het daadwerkelijke lek zit en hoe we het hele team tot haar recht laten komen.
- rogier
- jeroen
- steven
Door deze 7 stappen verhoog je blijvend de executiekracht
In het 7 maanden programma Executie Focus worden jij en je team begeleid om met elkaar de slagkracht te verhogen. Op basis van 7 stappen leer je hoe je samen een strategie succesvol in executie brengt zodat je er zeker van bent dat plannen niet langer verstoffen in je organisatie.
- Communicatie & strategie
- Medewerkers & juiste middelen
- Doelstellingen & slimme stappen
- Ritme & Reflectie
- Monitoren & vooruitgang
- Succes & beloning
- Kansen & verbetering
Het resultaat van dit traject met elkaar doorlopen? Verhoogde executiekracht, betere besluitvorming, duurzaam succes, meer resultaat, minder verzuim én meer omzet. Het begint allemaal met een kennismakingsgesprek. Laten we ontdekken of we een match zijn.
mijn werkwijze
Stap jij met je team in het programma Executie Focus dan ben je ervan verzekerd dat jullie over 7 maanden meer bereiken met elkaar dan je tot nu toe hebt gedaan. Je verhoogt de slagkracht in het team op zo’n praktische manier dat het resultaat ervan meteen duidelijk wordt.
Inhoud van programma
- 1 X Strategie executie analyse
- 2 X Werksessies met het MT
- 4 X VIP coaching voor de leider
- 6 X Accountability momenten voor jou en het team
- Concrete actiestappen op maat ontwikkeld
- Prioriteitsstatus in mijn agenda: binnen 24 uur reactie op werkdagen
- Eindevaluatie
Waar begin je?
Alles begint met een kennismaking. De stap zetten om meer uit je team te halen is een bijzondere – een die je niet zomaar maakt, maar waar een slimme gedachte achter zit. Die gedachte wil ik van je horen, zodat ik kan bepalen of Executie Focus bij je past. Via de knop hieronder plan je online in mijn agenda een afspraak in. Deze vindt online plaats.
Ik ben Thera,
Mijn bedrijf heet DALD en dat staat voor ‘Dream A Little Dream’ omdat ik erin geloof dat het altijd goed is om een droom en een visie te hebben. Een stip op de horizon waar je actief naartoe werkt.
Mijn carrière begon ooit in de topsport, waar ik als tennisser een droom had. Het was mijn stip om kampioen te worden. Toen ik door een hardnekkige blessure noodgedwongen moest stoppen, nam mijn leven een compleet andere wending. Ik leerde al vroeg hoe belangrijk het is om te kijken naar wat er wel kan én om vooral ook te doen.
Het was de eerste aanraking met persoonlijke executiekracht en dat dreef me ertoe om mij verder te verdiepen in de werking van het brein en de totstandkoming van menselijk gedrag. Razend interessant – niet alleen voor mij als ambitieus persoon, maar ook voor teams en leiders, bleek later…